Política de Calidad de la Empresa de Servicios Públicos E.S.P. del municipio de Villeta

Nuestro compromiso es ofrecer servicios de Acueducto, Alcantarillado, Aseo y Laboratorio de aguas con eficacia y eficiencia, satisfaciendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas a través del mejoramiento continuo, gestión transparente e innovación, la participación ciudadana y la gestión del riesgo, contribuyendo así al desarrollo de la comunidad Villetana.

Política de Riesgos de la Empresa de Servicios Públicos E.S.P. del municipio de Villeta

En la E.S.P Villeta, nos comprometemos a fomentar la gestión del riesgo en los servicios de acueducto, alcantarillado, aseo,  laboratorio de aguas  y demás procesos que intervienen a través de la identificación, evaluación, valoración y control de los riesgos, mediante la estrategia de mejoramiento continuo, con el fin de eliminar las causas, evitar, minimizar, mitigar y disminuir el impacto de los riesgos sobre la organización, asignando los recursos necesarios y contribuyendo al cumplimiento del direccionamiento estratégico.

Política de Comunicación de la Empresa de Servicios Públicos E.S.P. del municipio de Villeta

En la E.S.P Villeta, nos comprometemos a fortalecer y afianzar la comunicación eficaz entre las partes interesadas, contribuyendo al mejoramiento de las relaciones institucionales la transparencia de la gestión y la transformación cultural, a través del desarrollo de estrategias internas y externas continuamente actualizadas, entendibles y de fácil acceso.

POLÍTICA TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

En la E.S.P DE VILLETA  estamos comprometidos con la Política Transparencia, acceso a la información y lucha contra la corrupción, promoviendo cero tolerancias frente a la corrupción en cualquiera de sus modalidades, una cultura de lucha contra la corrupción en el marco de la gestión del riesgo, fomentando y gestionando de acuerdo con los valores establecidos en el código de integridad,  con una visión estratégica y estructurada, fortaleciendo el acceso de la información permitiendo a toda persona conocer y acceder a la información pública en posesión o bajo el control de  la E.S.P de Villeta

POLÍTICA DE PREVENCIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL

La EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS E.S.P. DEL MUNICIPIO DE VILLETA, comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; promueve estrategias que minimizan el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad y compromiso.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

“La EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS E.S.P. DEL MUNICIPIO DE VILLETA, es una empresa que presta servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo en el municipio de Villeta; expresa su especial interés y preocupación por la integridad física, mental y social de sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; se compromete a dirigir sus esfuerzos en proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y óptimas en cada uno de los ambientes laborales, junto con el fomento de una cultura de autocuidado y responsabilidad de la alta dirección y de los trabajadores frente a la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales”.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

“La EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS E.S.P. DEL MUNICIPIO DE VILLETA, ha definido y establecido la presente política para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar y calidad de vida de todos los trabajadores directos e indirectos, que les permita un adecuado desempeño y competitividad dentro de la empresa, así como el fomento de estilos de vida saludables. Es responsabilidad y compromiso empresarial brindar y mantener espacios de trabajo óptimos, que permitan alcanzar los más altos estándares en seguridad y productividad; demostrando que el consumo de tabaco, alcohol, y sustancias psicoactivas por parte de sus colaboradores tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y que afectan considerablemente su salud y la de su entorno laboral”.